|
题名:
|
我国国有企业改革中的管理层激励研究 wo guo guo you qi ye gai ge zhong de guan li ceng ji li yan jiu / 梅洁，李忠海著 , |
|
ISBN:
|
978-7-5096-5276-3 价格： CNY98.00 |
|
语种:
|
chi |
|
载体形态:
|
268页 24cm |
|
出版发行:
|
出版地： 北京 出版社： 经济管理出版社 出版日期： 2019 |
|
内容提要:
|
本书着眼于制度经济学、组织理论和代理理论的分析框架，立足国有企业功能定位的“双重属性”及动态性，结合货币薪酬、在职消费及政策干预等多个维度，探讨我国国有企业改革中管理层激励的基本逻辑、影响因素和实际效果，并就完善国有企业管理层激励提出相关政策建议。 |
|
主题词:
|
国有企业 管理人员 中国 |
|
中图分类法:
|
F279.241 版次： 5 |
|
主要责任者:
|
梅洁 mei jie 著 |
|
主要责任者:
|
李忠海 li zhong hai 著 |
|
附注:
|
国家自然科学基金“独立审计质量的经济周期效应研究：理论和实证” 江苏高校哲学社会科学研究项目“国企管理层激励分化、工具偏好与多元激励组合” 南京林业大学高层次(高学历)人才科研启动基金资助项目“供给侧改革下国企管理层的激励机制重构及优化” |
|
索书号:
|
2 |