题名:
国有企业管理层激励的政策干预效应评估研究   guo you qi ye guan li ceng ji li de zheng ce gan yu xiao ying ping gu yan jiu / 梅洁著 ,
ISBN:
978-7-5096-7549-6 价格： CNY78.00
语种:
chi
载体形态:
115页 图 25cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 经济管理出版社 出版日期： 2020
内容提要:
与非国有企业不同,国有企业管理层包括货币薪酬、持股市值和在职消费等在内的激励体系,往往受到来自上级主管部门出台政策的影响。如何科学、客观地评估这些政策影响的方向、程度及持续性,成为检验政策治理效果、完善后续政策体系的重要基础。有鉴于此,本书利用双重差分法、倾向值得分匹配、多期面板数据及分位数模型等微观计量模型,对政策影响(干预)国有企业管理层的货币薪酬和在职消费的效果进行实证检验,以期更加客观地评估政策干预效果,并为新一轮国企改革的有序推进提供参考和借鉴。 
主题词:
国有企业   管理人员 中国
中图分类法:
F279.24 版次： 5
主要责任者:
梅洁 mei jie 著
附注:
国家自然科学基金“独立审计质量的经济周期效应研究: 理论和实证”(批准号: 71402070) 南京林业大学高层次 (高学历) 人才科研启动基金资助项目“供给侧改革下国企管理层的激励机制重构及优化”(批准号: GXL2017010) 
责任者附注:
梅洁,南京大学金融学博士、会计学博士后,现就职于南京林业大学经济管理学院。 
索书号:
2