题名:
领导力与团队中的变革性沟通   [ 专著] ling dao li yu tuan dui zhong de bian ge xing gou tong / (奥)雷内特·莫奇尼格(Renate Motschnig)，(美)戴维·赖伯克(David Ryback)著 , 张红川等译
ISBN:
978-7-122-41527-1 价格： CNY98.00
语种:
chi
载体形态:
226页 图，彩照 26cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 化学工业出版社 出版日期： 2023
内容提要:
本书奠基于罗杰斯的人本主义心理学，借助于现代认知神经科学、心理学与组织行为学的研究发现，以极富可操作性与互动性的方式为读者展现了如何通过所谓“双议程模式”(two-agenda approach) 来实现组织中的变革性沟通，从而提升自身的领导力。 
主题词:
组织管理  
中图分类法:
C936 版次： 5
主要责任者:
莫奇尼格 mo qi ni ge 著
主要责任者:
赖伯克 lai bo ke 著
次要责任者:
张红川 zhang hong chuan 译
责任者附注:
雷内特·莫奇尼格，奥地利维也纳大学计算机科学教授和CSLEARN (CS算法学习) 教育技术研究组的领导人。自20世纪80年代以来，她一直基于教育和生活经验从事理解和有意义学习发生的多途径研究。 
责任者附注:
戴维·赖伯克，哲学博士，美国专业心理学委员会成员，多家企业的总裁顾问，他致力于用情商优势训练领导人员和管理者，以塑造更好、更成功的公司。 
责任者附注:
张红川，中央财经大学社会与心理学院副教授、副院长中央财经大学经济心理研究所所长。