题名:
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国企高管薪酬制度改革路径与模式研究 guo qi gao guan xin chou zhi du gai ge lu jing yu mo shi yan jiu / 宋晶等著 , |
ISBN:
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978-7-5141-3092-8 价格: CNY40.00 |
语种:
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chi |
载体形态:
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274页 24cm |
出版发行:
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出版地: 北京 出版社: 经济科学出版社 出版日期: 2013 |
内容提要:
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本书以国有企业“二重性”理论、委托—代理理论、激励理论、人力资本理论等为基础,对国有企业高级管理人员的薪酬制度改革路径与目标模式进行研究,提出了国有企业高级管理人员薪酬制度改革应“分类”进行的观点,即对“行政高管”参照实行公务员薪酬制度,对“市场高管”实行市场化薪酬制度。 |
主题词:
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国有企业 管理人员 中国 |
主题词:
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国有企业 |
主题词:
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管理人员 |
主题词:
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工资改革 |
中图分类法:
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F279.241 版次: 5 |
主要责任者:
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宋晶 song jing 著 |