|
题名:
|
国企高管薪酬制度改革路径与模式研究 guo qi gao guan xin chou zhi du gai ge lu jing yu mo shi yan jiu / 宋晶等著 , |
|
ISBN:
|
978-7-5141-3092-8 价格： CNY40.00 |
|
语种:
|
chi |
|
载体形态:
|
274页 24cm |
|
出版发行:
|
出版地： 北京 出版社： 经济科学出版社 出版日期： 2013 |
|
内容提要:
|
本书以国有企业“二重性”理论、委托—代理理论、激励理论、人力资本理论等为基础，对国有企业高级管理人员的薪酬制度改革路径与目标模式进行研究，提出了国有企业高级管理人员薪酬制度改革应“分类”进行的观点，即对“行政高管”参照实行公务员薪酬制度，对“市场高管”实行市场化薪酬制度。 |
|
主题词:
|
国有企业 管理人员 中国 |
|
主题词:
|
国有企业 |
|
主题词:
|
管理人员 |
|
主题词:
|
工资改革 |
|
中图分类法:
|
F279.241 版次： 5 |
|
主要责任者:
|
宋晶 song jing 著 |