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题名:
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考核认同与义务教育教师绩效薪酬偏好研究 [ 专著] kao he ren tong yu yi wu jiao yu jiao shi ji xiao xin chou pian hao yan jiu / 畅铁民著 , |
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ISBN:
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978-7-5141-5686-7 价格： CNY50.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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321页 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 经济科学出版社 出版日期： 2015 |
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内容提要:
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本书验证了绩效考核系统认同与义务教育教师绩效薪酬偏好之间的协同关系假设。这一研究从教师人力资源管理模块关系方面，就义务教育教师绩效薪酬偏好提出了新的观点。从绩效考核对教师绩效薪酬管理活动的支撑、保障功能角度方面，书中立足国内外案例分析，提出了相应的协同策略。 |
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主题词:
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义务教育 教师 中国 |
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中图分类法:
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G635.15 版次： 5 |
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主要责任者:
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畅铁民 chang tie min 著 |
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附注:
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浙江省自然科学基金资助 |