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题名:
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企业内部薪酬差异管理理论研究 [ 专著] qi ye nei bu xin chou cha yi guan li li lun yan jiu / 徐全军著 , |
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ISBN:
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978-7-5201-1169-0 价格： CNY79.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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258页 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 社会科学文献出版社 出版日期： 2018 |
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内容提要:
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本书剖析了各学科的薪酬观点、理论假设和基于假设之上的薪酬逻辑，试图构建—种薪酬管理理论体系，突破传统管理学只把公平性作为薪酬激励的原则，讨论“薪酬为什么有激励性”“怎样设计具有公平性的薪酬激励制度”。 |
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主题词:
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企业管理 工资管理 |
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中图分类法:
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F272.923 版次： 5 |
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主要责任者:
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徐全军 xu quan jun 著 |
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附注:
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天津社会科学院重点研究课题的最终研究成果 |